高績效與高幸福感管理課程｜兼顧績效與人才發展，打造企業永續競爭力
高績效與高幸福感管理課程｜兼顧績效與人才發展，打造企業永續競爭力
高績效與高幸福感管理是什麼？為什麼企業需要這門課程？
高績效與高幸福感管理，是指企業透過科學化的管理制度、健康職場文化及人才發展策略，在提升營運績效的同時，也提升員工的工作滿意度、投入度與幸福感，建立企業與員工雙贏的管理模式。
過去企業多半重視績效，但現代管理更強調「高績效」與「高幸福感」並非互相衝突，而是可以相互促進。當員工擁有良好的工作體驗，更容易投入工作、主動改善及長期留任。
近年 ISO 30414 人力資本管理、ISO 45001、ISO 45003 心理健康與職場安全、ISO 9001 及 ESG 永續治理皆強調人才發展、員工福祉及組織永續，因此建立高績效、高幸福感的管理文化已成為企業的重要競爭優勢。
哪些企業適合導入高績效與高幸福感管理課程？
本課程適合希望提升人才留任率、建立高績效文化及打造幸福職場的企業。
適合培訓對象包括：
董事長、總經理
中高階主管
部門主管
HR 人資主管
ESG 推動人員
組織發展主管
儲備主管
全體員工
製造業、科技業、醫療業、金融業、物流業、服務業及零售業皆可依企業需求規劃客製化課程。
為什麼高績效與高幸福感可以同時存在？
答案是：真正高績效的團隊，通常擁有健康的工作文化。
如果企業只追求短期績效，容易造成高工時、工作倦怠及人才流失。
透過建立合理目標、良好溝通、主管支持及健康管理，企業可以同時提升工作效率與員工幸福感，形成正向循環。
如何建立高績效與高幸福感管理模式？
答案是：從制度、文化及領導三個層面同步推動。
本課程將協助企業建立以下能力：
高績效文化建立
員工幸福感管理
領導力提升
團隊合作文化
員工關懷制度
工作與生活平衡
心理健康支持
持續改善管理
透過制度與文化整合，打造兼顧績效與人才發展的管理模式。
本課程包含哪些培訓內容？
| 課程單元 | 培訓重點 |
|---|---|
| 高績效管理 | 建立高效工作文化 |
| 幸福職場 | 員工幸福感提升策略 |
| 領導管理 | 建立支持型領導模式 |
| 人才發展 | 留才與人才培育 |
| 心理健康 | 壓力管理與心理支持 |
| 健康職場 | 建立健康工作環境 |
| 案例分析 | 國內外企業成功案例 |
| 行動計畫 | 制定企業改善方案 |
課程可依企業文化、產業需求及管理模式客製化設計。
課程如何進行？
答案是：透過管理工具、案例分析及互動工作坊，建立可落實的管理制度。
| 培訓流程 | 說明 |
|---|---|
| 需求訪談 | 了解企業人才與管理需求 |
| 課程規劃 | 客製教材與案例設計 |
| 課堂培訓 | 理論講授、案例分析、小組討論 |
| 工作坊 | 團隊共創與改善規劃 |
| 成果回饋 | 建立後續改善方向 |
企業亦可搭配 ISO 30414、ISO 45001、ISO 45003、ESG 及健康職場專案同步推動。
課程需要多少時間？
答案是：可依企業需求彈性安排。
| 培訓方案 | 建議時間 |
|---|---|
| 專題講座 | 2～3 小時 |
| 半日課程 | 3～4 小時 |
| 一日課程 | 6～7 小時 |
| 兩日工作坊 | 12～14 小時 |
| 人才發展專案 | 客製化規劃 |
ODI MORGAN 可提供企業內訓、主管工作坊及顧問陪跑服務。
導入高績效與高幸福感管理課程有哪些效益？
答案是：讓企業與員工共同成長，提升長期競爭力。
企業完成培訓後，通常可獲得以下效益：
提升員工投入度
建立高績效文化
提高人才留任率
降低工作倦怠
提升團隊合作效率
改善主管領導能力
建立健康職場文化
強化企業永續競爭力
透過兼顧績效與幸福感的管理模式，企業可建立穩定且具有創新力的人才團隊。
為什麼選擇 ODI MORGAN 高績效與高幸福感管理課程？
答案是：結合國際管理標準、人才管理及企業實務，協助企業建立永續發展文化。
ODI MORGAN 長期協助企業推動 ISO 管理系統、ISO 30414、ISO 45001、ISO 45003、ESG、主管培育及組織發展，熟悉企業在人才管理及健康職場上的需求。
課程採用企業案例、制度規劃、互動工作坊及管理工具，協助企業建立兼顧績效、幸福感及永續發展的人才管理制度。
常見問題（FAQ）
Q1：高幸福感是否會降低工作要求？
不會。本課程強調的是建立支持性工作環境，協助員工在健康且有目標的情況下創造更高績效，而不是降低績效標準。
Q2：課程適合哪些企業？
適合希望提升人才留任率、建立健康文化、改善主管管理及提升組織績效的各類型企業。
Q3：可以依企業文化客製課程嗎？
可以。ODI MORGAN 可依企業規模、產業特性、人才政策及組織文化設計專屬教材與案例。
Q4：課程費用如何計算？
依授課時數、參與人數、客製化程度、授課方式及授課地點評估，歡迎提供需求，由專人協助規劃與報價。
Q5：企業內訓需要多久安排？
一般建議提前 2～4 週確認需求，以利完成需求訪談、教材設計及講師安排。
延伸閱讀
若企業希望全面提升人才管理與組織文化，建議搭配以下課程：
健康職場文化建立
員工關懷制度建置
身心健康促進方案
工作與生活平衡管理
心理安全領導力
高效團隊領導技巧
ISO 30414 人力資本管理
ISO 45003 心理健康與職場安全
透過完整的人才發展與健康職場課程，可建立高績效、高幸福感及高競爭力的組織文化。
下一步如何開始？
若企業希望兼顧績效提升與員工幸福感、建立健康職場文化及打造永續競爭力，建議先由 ODI MORGAN 顧問進行需求訪談，分析企業目前的人才管理制度、組織文化及發展目標，再規劃最適合的培訓方案。
ODI MORGAN 長期提供 ISO 30414、ISO 45001、ISO 45003、ISO 管理系統、ESG、主管培育、組織發展及企業內訓服務，透過理論結合企業實務、制度規劃及管理工具，協助企業建立高績效、高幸福感的人才管理模式，打造健康、永續且具國際競爭力的組織。
