領導者時間管理技巧課程｜提升主管工作效率，聚焦高價值任務，打造高績效團隊

領導者時間管理是什麼？為什麼主管一定要學？

領導者時間管理，是指主管透過目標規劃、工作排序、授權管理及時間配置，有效運用有限的工作時間，專注於高價值決策與團隊管理，而非被日常瑣事牽著走。

許多主管每天都很忙，但真正完成的重要工作卻不多。原因通常不是時間不足，而是缺乏有效的時間管理方法。

近年 ISO 9001、ISO 45001、ISO 30414 人力資本管理及精實管理皆強調流程效率、資源配置與持續改善。主管若能善用時間管理技巧，不僅能提升個人效率，也能帶動團隊整體績效。

哪些企業適合導入領導者時間管理技巧課程？

本課程適合希望提升主管工作效率、改善管理品質及建立高績效團隊的企業。

適合培訓對象包括：

董事長、總經理

中高階主管

部門主管

班組長、課長

專案經理

儲備主管

HR 人資主管

接班人培育人才

製造業、科技業、服務業、物流業、金融業及醫療產業皆可依企業需求規劃客製化課程。

為什麼主管每天都很忙，卻沒有時間做重要的事？

答案是：主管經常把時間花在「緊急工作」，而不是「重要工作」。

許多主管每天忙於開會、回覆訊息、處理突發事件及協調問題，卻沒有時間規劃策略、培育人才或改善流程。

若沒有建立工作優先順序與授權機制，主管容易陷入「忙碌但沒有產出」的管理困境。

領導者需要具備哪些時間管理能力？

答案是：不只是管理時間，更要管理工作價值。

本課程將協助主管建立以下能力：

工作優先順序管理

目標與行動規劃

授權與分工技巧

會議效率管理

專案時間控管

干擾管理與專注力提升

工作排程與資源配置

建立高效工作習慣

透過實務工具與案例演練，協助主管有效提升管理效率。

本課程包含哪些培訓內容？

課程可依企業管理模式及主管需求客製化設計。

課程如何進行？

答案是：採用理論結合案例與工具實作，提高學習效果。

企業亦可搭配主管培育、精實管理及流程改善專案同步推動。

課程需要多少時間？

答案是：可依企業需求彈性安排。

ODI MORGAN 可提供企業內訓、公開班及長期主管培育課程。

導入領導者時間管理課程有哪些效益？

答案是：提升主管效率，讓團隊把時間投入真正重要的工作。

企業完成培訓後，通常可獲得以下效益：

提升主管工作效率

降低無效會議時間

提高工作優先順序管理能力

改善授權與分工效率

提升專案執行速度

強化主管決策品質

建立高績效工作文化

提高整體組織生產力

透過有效的時間管理，主管可將更多時間投入策略規劃、人才培育及企業發展。

為什麼選擇 ODI MORGAN 領導者時間管理技巧課程？

答案是：結合理論、管理工具及企業實務，協助主管真正提升工作效率。

ODI MORGAN 長期協助企業推動 ISO 管理系統、精實管理、組織發展及主管培育，熟悉企業主管常見的時間管理與工作效率問題。

課程採案例分析、管理工具、情境演練及互動討論方式，協助主管建立可立即應用的時間管理方法，提升個人與團隊績效。

常見問題（FAQ）

Q1：課程適合新任主管嗎？

適合。本課程從時間管理基礎開始，協助新任主管建立高效率工作習慣。

Q2：課程會介紹哪些時間管理工具？

可依企業需求搭配時間四象限法、SMART 目標管理、PDCA、工作排程、授權管理及會議管理等實用工具。

Q3：企業可以依實際需求客製課程嗎？

可以。ODI MORGAN 可依企業產業特性、主管層級及管理需求設計專屬教材與案例。

Q4：課程費用如何計算？

依授課時數、參與人數、授課方式、客製化程度及授課地點評估，歡迎提供需求，由專人協助規劃與報價。

Q5：企業內訓需要多久安排？

一般建議提前 2～4 週確認需求，以利完成需求訪談、教材設計及講師安排。

延伸閱讀

若企業希望全面提升主管管理能力，建議搭配以下課程：

高績效主管養成班

主管問題分析與決策

教練式領導技巧

領導者情緒管理

變革領導實務

績效管理技巧

跨部門溝通協作

PDCA 持續改善管理

透過完整的主管培育課程，可有效建立高效率管理模式，提升企業競爭力。

下一步如何開始？

若企業希望提升主管時間管理能力、改善工作效率及建立高績效管理文化，建議先由 ODI MORGAN 顧問進行需求訪談，分析主管目前的工作模式、管理瓶頸及培訓需求，再規劃最適合的課程方案。

ODI MORGAN 長期提供主管培育、ISO 管理系統、精實管理、組織發展及企業內訓服務，課程結合理論、案例與實務工具，協助主管有效管理時間、提升決策效率，打造高績效團隊，全面提升企業管理競爭力。