管理者執行力提升課程｜強化主管執行能力，打造高效率、高績效團隊

管理者執行力提升是什麼？為什麼企業需要這門課程？

管理者執行力，是指主管將企業策略、管理目標及改善計畫有效落實到日常工作，帶領團隊如期完成任務並持續追蹤成果的能力。

許多企業並非缺乏策略，而是執行不到位。當主管無法有效分配工作、追蹤進度、解決問題或帶動團隊執行時，再好的制度與計畫也難以產生實際成果。

近年 ISO 9001、ISO 45001、ISO 30414 人力資本管理及精實管理皆強調領導力、流程管理、績效追蹤及持續改善，因此提升主管執行力已成為企業提升競爭力的重要關鍵。

哪些企業適合導入管理者執行力提升課程？

本課程適合希望提升主管管理能力、改善團隊執行效率及建立高績效文化的企業。

適合培訓對象包括：

董事長、總經理

中高階主管

部門主管

班組長、課長

專案經理

儲備主管

HR 人資主管

接班人培育人才

製造業、科技業、電子業、食品業、物流業、醫療業及服務業皆可依企業需求規劃客製化課程。

為什麼主管有目標，卻無法真正落實執行？

答案是：執行力不足通常來自管理流程，而非員工能力。

常見原因包括目標不明確、責任分工不清、缺乏追蹤機制、跨部門溝通不足及主管未能即時協調資源。

主管若缺乏執行管理能力，容易造成工作延誤、重複改善及資源浪費，進而影響企業整體績效。

管理者需要具備哪些執行力能力？

答案是：建立從目標到成果的完整管理能力。

本課程將協助主管建立以下能力：

目標設定與拆解

工作分配與授權技巧

執行計畫規劃

進度追蹤管理

跨部門協調能力

問題分析與快速改善

績效追蹤與成果管理

持續改善與 PDCA 應用

透過管理工具與案例演練，協助主管建立可複製的執行管理模式。

本課程包含哪些培訓內容？

課程可依企業管理模式及產業需求客製化設計。

課程如何進行？

答案是：透過案例分析與實務演練，提升主管管理能力。

企業亦可搭配 ISO 管理制度、精實管理或主管培育計畫同步推動。

課程需要多少時間？

答案是：可依企業需求彈性安排。

ODI MORGAN 可提供企業內訓、公開班、主管工作坊及長期輔導服務。

導入管理者執行力提升課程有哪些效益？

答案是：讓主管帶領團隊，把計畫真正落實為成果。

企業完成培訓後，通常可獲得以下效益：

提升主管執行能力

建立明確工作分工

提高目標達成率

強化跨部門合作

縮短專案執行時間

降低重工與資源浪費

建立績效追蹤機制

提升企業整體營運效率

透過一致的執行管理模式，可建立高效率、高績效的組織文化。

為什麼選擇 ODI MORGAN 管理者執行力提升課程？

答案是：結合管理制度、企業實務與改善工具，協助主管真正提升執行成果。

ODI MORGAN 長期協助企業推動 ISO 管理系統、精實管理、流程改善、ESG 及主管培育，熟悉企業在執行管理上的常見挑戰。

課程採用企業案例、管理工具、情境模擬及小組討論，讓主管能立即將所學應用於工作現場，提高團隊執行效率與管理品質。

常見問題（FAQ）

Q1：課程適合新任主管嗎？

適合。本課程從主管角色與執行管理基礎開始，協助新任主管快速建立管理能力。

Q2：課程會介紹哪些管理工具？

依企業需求可搭配 PDCA、SMART 目標管理、KPI、OKR、甘特圖、工作分解（WBS）及績效追蹤等工具。

Q3：可以依企業實際管理問題設計課程嗎？

可以。ODI MORGAN 可依企業目前的管理制度、專案執行及跨部門合作需求，設計專屬教材與案例。

Q4：課程費用如何計算？

依授課時數、參與人數、授課方式、客製化程度及授課地點評估，歡迎提供需求，由專人協助規劃與報價。

Q5：企業內訓需要多久安排？

一般建議提前 2～4 週確認需求，以利完成需求訪談、教材設計及講師安排。

延伸閱讀

若企業希望全面提升主管管理能力，建議搭配以下課程：

高績效主管養成班

領導者時間管理技巧

主管問題分析與決策

教練式領導技巧

領導者情緒管理

變革領導實務

績效管理技巧

PDCA 持續改善管理

透過完整的主管培育課程，可建立高執行力文化，提升企業營運效率與組織競爭力。

下一步如何開始？

若企業希望提升主管執行能力、強化團隊管理效率及建立高績效文化，建議先由 ODI MORGAN 顧問進行需求訪談，分析企業目前的管理流程、執行瓶頸及培訓需求，再規劃最適合的課程方案。

ODI MORGAN 長期提供主管培育、ISO 管理系統、精實管理、流程改善、ESG 及企業內訓服務，透過理論結合企業實務與管理工具，協助主管提升執行力、強化團隊協作，打造高績效組織，全面提升企業競爭力。