PAS 24000:2022 社會責任認證｜打造人權保障與公平勞動的可持續供應鏈

在全球供應鏈高度連動的時代，企業若要實現長期穩定成長，已不再只是產品品質或價格競爭，而是能否建立人權保障、公平勞動與道德實踐的管理能力。

PAS 24000:2022 正是在此背景下誕生的國際性社會責任標準，為企業提供一套可審核、可驗證、可落地的社會績效管理框架，協助組織回應ESG要求並提升市場信任。

一、什麼是 PAS 24000:2022？

PAS 24000:2022 是由英國標準協會（BSI）發布的社會責任與人權管理規範，旨在協助企業建立系統化機制，確保其營運符合國際勞工與人權原則。

核心定位

社會責任管理系統（Social Performance System）

支持 ESG（環境、社會、治理）策略落地

可被第三方審核與驗證

適用於全球供應鏈管理

二、PAS 24000的核心管理範疇

PAS 24000不只是政策聲明，而是要求企業建立完整制度與執行機制。

主要涵蓋內容

人權保障（Human Rights）

勞動條件（Working Conditions）

禁止童工與強迫勞動

工時與薪資管理

職業健康與安全

反歧視與平等機會

商業道德與反貪腐

申訴與救濟機制（Grievance Mechanism）

三、為何企業需要導入 PAS 24000？

隨著品牌商與國際客戶對供應鏈要求提高，社會責任已成為「必要條件」。

導入效益

強化企業ESG表現

提升國際品牌與客戶信任

降低供應鏈風險（童工、強迫勞動等）

增加驗廠通過率（如社會責任稽核）

建立企業長期競爭優勢

四、PAS 24000 與其他標準的差異

企業常見的疑問是：PAS 24000 與其他社會責任標準有何不同？

比較分析

重點差異：PAS 24000更強調「管理系統化＋可驗證性」

五、PAS 24000導入流程

企業導入PAS 24000，建議採系統化步驟：

導入流程

六、企業常見導入問題與風險

在實務中，企業導入PAS 24000常出現以下問題：

文件存在，但無實際執行

缺乏申訴與回應機制

工時與薪資紀錄不完整

供應鏈未納入管理

高層未實質參與

這些問題，往往會在驗廠或客戶審查時被放大，影響接單與合作機會。

七、PAS 24000與ESG的關聯

PAS 24000是企業落實ESG中「S（社會）」的核心工具。

對應關係

E（環境）：ISO 14001 等

S（社會）：PAS 24000（人權與勞動）

G（治理）：ISO 37001（反賄賂）等

透過PAS 24000，企業可以將抽象的ESG承諾轉化為具體制度與證據。

八、常見問題 FAQ

Q1：PAS 24000是否可以取代驗廠？

不能完全取代，但可：

提升驗廠通過率

降低重複稽核成本

提供系統化證據

Q2：哪些企業適合導入？

製造業（出口導向）

品牌供應鏈企業

需要ESG報告的公司

面臨客戶驗廠壓力的企業

Q3：導入需要多久？

一般時程：

中小企業：約2–4個月

大型企業：約4–6個月

Q4：是否一定要取得認證？

不一定，但取得認證可：

提升市場信任

增加國際合作機會

作為ESG證據

九、內部連結與延伸閱讀

若您對社會責任與ESG管理有興趣，可瀏覽本網站其他內容：

SA8000 社會責任標準

SEDEX / SMETA 驗廠解析

ISO 14001 環境管理系統

ISO 45001 職業安全衛生管理

十、結論：社會責任不再是選項，而是門檻

在全球供應鏈體系中，企業若無法證明其人權與勞動管理能力，將逐步失去市場機會。

PAS 24000的價值，在於：

將社會責任制度化

讓ESG可被驗證

讓企業具備長期競爭力

十一、ODI MORGAN顧問服務推薦

在社會責任與ESG要求日益嚴格的市場環境下，企業需要的不只是文件，而是完整可運作的管理系統。

ODI MORGAN 提供一站式輔導服務：

PAS 24000導入與認證規劃

驗廠（SEDEX / BSCI）整合輔導

ESG制度建置與文件建立

內部稽核與教育訓練

國際客戶要求對接與策略規劃

我們不只是協助企業取得認證，而是幫助企業建立「可持續、可驗證、可擴展」的社會責任管理能力。

如您正面臨驗廠壓力或ESG要求，建議由 ODI MORGAN 協助規劃，讓企業在全球供應鏈中穩定發展並持續成長。