永續領導力養成課程｜培養 ESG 時代領導者，打造企業永續競爭力
永續領導力養成課程｜培養 ESG 時代領導者，打造企業永續競爭力
永續領導力是什麼？為什麼企業需要培養？
永續領導力（Sustainable Leadership）是指企業領導者將環境（Environmental）、社會（Social）及公司治理（Governance）理念融入企業決策，兼顧獲利、風險管理、人才發展及社會責任，帶領組織實現長期永續經營。
在全球 ESG、淨零排放及永續治理快速發展的趨勢下，企業領導者不僅要追求營運績效，更需要具備策略思維、永續治理能力及跨部門整合能力，才能提升企業競爭力。
目前企業主要依據 IFRS S1／IFRS S2 永續揭露準則、ISO 26000 社會責任指南、ISO 14001 環境管理系統、ISO 45001 職業安全衛生管理系統、ISO 37301 法遵管理系統及 ESG 永續治理架構培養永續領導人才。
哪些企業適合導入永續領導力養成課程？
本課程適合希望建立永續治理文化、提升主管領導能力及推動 ESG 發展的企業。
適合培訓對象包括：
董事長
總經理
副總經理
中高階主管
ESG 推動人員
永續發展委員會成員
部門主管
儲備主管
製造業、科技業、電子業、食品業、金融業、物流業、服務業及上市櫃企業皆適合參與。
為什麼永續領導力會影響企業競爭力？
答案是：永續發展必須由領導者帶動。
ESG 不只是管理制度，更需要由高階主管建立方向、整合資源及推動組織文化。
具備永續領導力的企業，更容易建立品牌信任、提升員工認同及強化市場競爭優勢。
永續領導者需要具備哪些能力？
答案是：兼顧策略、治理與人才發展。
本課程將協助主管建立以下能力：
永續策略思維
ESG 治理能力
風險管理能力
利害關係人管理
永續決策能力
跨部門整合能力
組織變革管理
持續改善文化
透過領導力提升，將 ESG 落實於企業經營。
本課程包含哪些培訓內容？
| 課程單元 | 培訓重點 |
|---|---|
| 永續領導概念 | 全球 ESG 與領導趨勢 |
| 國際標準 | IFRS S1、S2、ISO 26000、ISO 管理系統應用 |
| ESG 治理 | 建立企業永續治理架構 |
| 策略管理 | 永續策略規劃與執行 |
| 組織文化 | 建立永續文化與團隊共識 |
| 利害關係人 | 溝通與價值創造 |
| 案例分析 | 國內外企業成功案例 |
| 行動計畫 | 制定永續領導策略 |
課程可依企業產業、發展階段及管理需求客製化設計。
課程如何進行？
答案是：透過案例分析、領導工作坊及策略演練，提升主管實務能力。
| 培訓流程 | 說明 |
|---|---|
| 需求訪談 | 分析企業領導需求 |
| 課程規劃 | 客製教材與案例設計 |
| 課堂培訓 | 理論講授、案例分析、小組討論 |
| 工作坊 | 永續策略與領導演練 |
| 成果回饋 | 提供改善建議與發展方向 |
企業亦可搭配 ESG 專案、組織發展、ISO 管理系統及主管培育專案同步推動。
課程需要多少時間？
答案是：可依企業需求彈性安排。
| 培訓方案 | 建議時間 |
|---|---|
| 趨勢講座 | 2～3 小時 |
| 半日課程 | 3～4 小時 |
| 一日主管班 | 6～7 小時 |
| 兩日領導工作坊 | 12～14 小時 |
| 永續領導專案 | 客製化規劃 |
ODI MORGAN 可提供企業內訓、主管工作坊及顧問陪跑服務。
導入永續領導力養成課程有哪些效益？
答案是：培養永續領導人才，提升企業長期競爭力。
企業完成培訓後，通常可獲得以下效益：
提升主管永續思維
強化 ESG 治理能力
提升決策品質
建立跨部門合作文化
提高組織執行力
強化品牌形象
建立永續經營文化
提升企業競爭力
透過永續領導力的培養，企業可將 ESG 真正融入經營策略與日常管理。
為什麼選擇 ODI MORGAN 永續領導力養成課程？
答案是：結合國際標準、ESG 管理及企業實務，協助主管建立永續治理能力。
ODI MORGAN 長期協助企業推動 ESG、ISO 管理系統、永續報告書、碳管理、組織發展及主管培育，熟悉企業在永續治理及經營管理上的需求。
課程採用案例分析、領導工作坊、策略規劃及管理工具，協助企業培養具備國際視野的永續領導人才。
常見問題（FAQ）
Q1：哪些主管適合參加本課程？
董事長、總經理、中高階主管、ESG 推動人員及未來接班主管皆適合參與。
Q2：課程是否包含 ESG 最新趨勢與國際標準？
會。課程將介紹 IFRS S1／S2、GRI、ISO 管理系統及 ESG 最新發展趨勢，協助主管掌握國際方向。
Q3：可以依企業發展階段客製課程嗎？
可以。ODI MORGAN 可依企業產業、規模、ESG 發展成熟度及管理需求設計專屬課程。
Q4：課程費用如何計算？
依授課時數、參與人數、客製化程度、授課方式及是否搭配顧問輔導進行評估，歡迎提供需求，由專人協助規劃與報價。
Q5：企業內訓需要多久安排？
一般建議提前 2～4 週確認需求，以利完成需求訪談、教材設計及講師安排。
延伸閱讀
若企業希望全面提升 ESG 與組織治理能力，建議搭配以下課程：
ESG 管理系統建置
ESG 與企業競爭力
ESG 資訊揭露實務
企業淨零轉型規劃
ESG 風險管理策略
國際 ESG 評比解析
永續發展案例分析
ESG 投資趨勢解析
透過完整的 ESG、永續治理及領導力課程，可培養具備國際視野、策略思維及執行能力的永續領導團隊。
下一步如何開始？
若企業希望培養永續領導人才、建立 ESG 治理文化及提升企業競爭力，建議先由 ODI MORGAN 顧問進行需求訪談，分析企業目前的管理制度、領導能力及永續發展目標，再規劃最適合的培訓方案。
ODI MORGAN 長期提供 ESG、ISO 管理系統、永續報告書、碳管理、主管培育及企業內訓服務，透過理論結合企業實務、案例分析及管理工具，協助企業培養具備永續思維的領導團隊，提升治理績效、品牌價值及長期永續競爭力。
