職場健康促進實務課程｜建立健康職場管理制度，提升員工健康與企業競爭力
職場健康促進實務課程｜建立健康職場管理制度，提升員工健康與企業競爭力
職場健康促進是什麼？為什麼企業需要推動？
職場健康促進（Workplace Health Promotion）是指企業透過制度、環境改善、健康教育及管理措施，提升員工身體健康、心理健康及工作能力，打造安全、健康且具生產力的工作環境。
健康職場不只是降低疾病發生率，更能提升工作投入度、降低缺勤率、改善團隊合作及強化企業永續發展能力。
近年 ISO 45001、ISO 45003 心理健康與職場安全指引、ISO 30414 人力資本管理、ISO 26000 社會責任及 ESG 永續治理皆將職場健康列為企業重要管理項目，因此推動職場健康促進已成為企業提升競爭力的重要策略。
哪些企業適合導入職場健康促進實務課程？
本課程適合希望提升員工健康、降低職場風險及建立健康職場文化的企業。
適合培訓對象包括：
董事長、總經理
HR 人資主管
職業安全衛生管理人員
部門主管
中高階主管
ESG 推動人員
健康促進推動小組
全體員工
製造業、科技業、醫療業、金融業、物流業、服務業及零售業皆可依企業需求規劃客製化課程。
為什麼職場健康促進會影響企業績效？
答案是：健康的人才，是企業最重要的競爭力。
員工健康狀況會直接影響工作效率、缺勤率、工作品質及團隊合作。
透過建立健康促進制度，企業可降低健康風險，提高工作投入度，並建立更具競爭力的人才管理模式。
職場健康促進應包含哪些重點？
答案是：從健康管理到組織文化全面推動。
本課程將協助企業建立以下重點：
健康風險評估
身體健康促進
心理健康管理
壓力管理制度
健康生活習慣建立
工作環境改善
員工健康教育
持續改善機制
透過制度化管理，讓健康促進成為企業文化的重要一環。
本課程包含哪些培訓內容？
| 課程單元 | 培訓重點 |
|---|---|
| 健康促進概念 | 建立健康職場管理觀念 |
| 國際標準 | ISO 45001、ISO 45003 與 ESG 趨勢 |
| 健康管理 | 身心健康促進方法 |
| 壓力管理 | 建立健康工作模式 |
| 健康文化 | 建立健康職場文化 |
| 員工參與 | 提高健康促進參與度 |
| 案例分析 | 國內外企業實務案例 |
| 行動計畫 | 制定健康促進方案 |
課程可依企業產業特性、健康需求及管理制度客製化設計。
課程如何進行？
答案是：透過案例分析、制度規劃及互動工作坊，建立健康促進能力。
| 培訓流程 | 說明 |
|---|---|
| 需求訪談 | 分析企業健康管理需求 |
| 課程規劃 | 客製教材與案例設計 |
| 課堂培訓 | 理論講授、案例分析、小組討論 |
| 工作坊 | 健康促進方案規劃 |
| 成果回饋 | 提供制度改善建議 |
企業亦可搭配 ISO 45001、ISO 45003、ESG、健康職場及員工關懷專案同步推動。
課程需要多少時間？
答案是：可依企業需求彈性安排。
| 培訓方案 | 建議時間 |
|---|---|
| 專題講座 | 2～3 小時 |
| 半日課程 | 3～4 小時 |
| 一日課程 | 6～7 小時 |
| 兩日工作坊 | 12～14 小時 |
| 健康促進專案 | 客製化規劃 |
ODI MORGAN 可提供企業內訓、健康促進工作坊及顧問輔導服務。
導入職場健康促進實務課程有哪些效益？
答案是：提升員工健康，建立高績效、高幸福感的工作環境。
企業完成導入後，通常可獲得以下效益：
提升員工健康意識
降低工作壓力
改善心理健康
降低缺勤率
提高工作投入度
建立健康職場文化
提升人才留任率
強化企業永續競爭力
健康促進不只是福利措施，更是提升企業績效與品牌價值的重要投資。
為什麼選擇 ODI MORGAN 職場健康促進實務課程？
答案是：結合國際管理標準、健康職場管理及企業實務，協助企業建立完整制度。
ODI MORGAN 長期協助企業推動 ISO 45001、ISO 45003、ISO 30414、ISO 管理系統、ESG、健康職場及組織發展，熟悉企業在員工健康管理上的需求。
課程採用案例分析、制度規劃、互動工作坊及管理工具，協助企業建立符合國際趨勢的健康促進制度，打造高績效、高幸福感的工作環境。
常見問題（FAQ）
Q1：職場健康促進是否只適合大型企業？
不是。無論企業規模大小，都可以依實際需求建立適合的健康促進制度，逐步改善員工健康與工作環境。
Q2：課程會介紹 ISO 45001 與 ISO 45003 的實務應用嗎？
會。課程將說明健康職場管理、心理健康風險及持續改善等重點，協助企業建立管理制度。
Q3：可以依企業健康需求客製課程嗎？
可以。ODI MORGAN 可依企業產業特性、工作型態、健康風險及管理需求設計專屬教材與案例。
Q4：課程費用如何計算？
依授課時數、參與人數、客製化程度、授課方式及授課地點評估，歡迎提供需求，由專人協助規劃與報價。
Q5：企業內訓需要多久安排？
一般建議提前 2～4 週確認需求，以利完成需求訪談、教材設計及講師安排。
延伸閱讀
若企業希望全面提升健康職場與人才管理能力，建議搭配以下課程：
身心健康促進方案
健康職場文化建立
心理健康風險管理
員工心理支持機制
疲勞管理與預防
工作與生活平衡管理
ISO 45001 職業安全衛生管理
ISO 45003 心理健康與職場安全
透過完整的健康管理與組織發展課程，可建立高健康、高投入及高績效的企業文化。
下一步如何開始？
若企業希望建立完善的職場健康促進制度、提升員工健康及打造永續競爭力，建議先由 ODI MORGAN 顧問進行需求訪談，分析企業目前的健康管理制度、職場風險及發展需求，再規劃最適合的培訓方案。
ODI MORGAN 長期提供 ISO 45001、ISO 45003、ISO 30414、ISO 管理系統、ESG、健康職場、主管培育及企業內訓服務，透過理論結合企業實務、制度規劃及管理工具，協助企業建立完善的職場健康促進制度，打造健康、安全、高幸福感且具永續競爭力的工作環境。
