心理健康風險管理課程｜建立心理健康管理制度，降低風險，提升組織韌性
心理健康風險管理課程｜建立心理健康管理制度，降低風險，提升組織韌性
心理健康風險管理是什麼？為什麼企業需要這門課程？
心理健康風險管理，是指企業透過系統化的方法，辨識、評估、控制及持續改善影響員工心理健康的風險因素，降低工作壓力、心理傷害及相關管理風險，建立安全且健康的工作環境。
現代企業除了管理職業安全與身體健康，也必須重視心理健康風險，例如高工時、高壓力、職場霸凌、情緒勞動及組織變革等，都可能影響員工身心狀態與工作績效。
近年 ISO 45003 心理健康與職場安全指引、ISO 45001、ISO 30414 人力資本管理、ISO 31000 風險管理及 ESG 永續治理皆強調心理健康、風險預防及員工福祉，因此建立心理健康風險管理制度已成為企業的重要管理工作。
哪些企業適合導入心理健康風險管理課程？
本課程適合希望建立健康職場、降低心理健康風險及提升組織韌性的企業。
適合培訓對象包括：
董事長、總經理
HR 人資主管
部門主管
中高階主管
職業安全衛生管理人員
ESG 推動人員
組織發展主管
風險管理人員
製造業、科技業、醫療業、金融業、物流業、服務業及零售業皆可依企業需求規劃客製化課程。
為什麼企業需要管理心理健康風險？
答案是：心理健康風險若未及時管理，可能影響整個組織。
當工作壓力、管理制度或組織文化長期造成心理負擔時，容易導致工作倦怠、缺勤率增加、離職率提高及工作效率下降。
透過風險管理思維，企業可從源頭辨識問題，建立預防措施，而非等到問題發生後才處理。
心理健康風險管理需要建立哪些能力？
答案是：從風險辨識到改善措施，建立完整管理機制。
本課程將協助企業建立以下能力：
心理健康風險辨識
工作壓力評估
心理健康支持制度
管理風險分析
健康職場規劃
主管關懷技巧
員工支持機制
持續改善管理
透過制度化管理，降低心理健康風險並提升組織穩定性。
本課程包含哪些培訓內容？
| 課程單元 | 培訓重點 |
|---|---|
| 心理健康概念 | 心理健康與工作風險 |
| 國際標準 | ISO 45003、ISO 45001 與 ISO 31000 應用 |
| 風險辨識 | 找出心理健康風險來源 |
| 風險評估 | 建立評估與優先順序 |
| 控制措施 | 建立改善與預防機制 |
| 健康文化 | 建立支持型組織文化 |
| 案例分析 | 國內外企業實務案例 |
| 行動計畫 | 制定心理健康管理方案 |
課程可依企業規模、產業及管理制度客製化設計。
課程如何進行？
答案是：透過風險分析、案例討論及制度規劃，建立完整管理能力。
| 培訓流程 | 說明 |
|---|---|
| 需求訪談 | 分析企業心理健康管理需求 |
| 課程規劃 | 客製教材與案例設計 |
| 課堂培訓 | 理論講授、案例分析、小組討論 |
| 制度規劃 | 建立風險管理與改善方案 |
| 成果回饋 | 提供後續推動建議 |
企業亦可搭配 ISO 45001、ISO 45003、ISO 31000、ESG 及健康職場專案同步推動。
課程需要多少時間？
答案是：可依企業需求彈性安排。
| 培訓方案 | 建議時間 |
|---|---|
| 專題講座 | 2～3 小時 |
| 半日課程 | 3～4 小時 |
| 一日課程 | 6～7 小時 |
| 兩日工作坊 | 12～14 小時 |
| 心理健康管理專案 | 客製化規劃 |
ODI MORGAN 可提供企業內訓、管理工作坊及顧問輔導服務。
導入心理健康風險管理課程有哪些效益？
答案是：從源頭降低風險，建立健康且高績效的組織。
企業完成導入後，通常可獲得以下效益：
建立心理健康風險管理制度
降低工作壓力風險
提升主管管理能力
改善健康職場文化
增強員工心理韌性
降低缺勤與離職率
提高工作投入度
提升企業永續競爭力
透過系統化的管理方式，企業可兼顧人才健康與經營績效。
為什麼選擇 ODI MORGAN 心理健康風險管理課程？
答案是：結合國際管理標準、風險管理及企業實務，協助企業建立完善制度。
ODI MORGAN 長期協助企業推動 ISO 45003、ISO 45001、ISO 31000、ISO 30414、ESG、健康職場及組織發展，熟悉企業在心理健康管理上的需求。
課程採用案例分析、制度規劃、互動討論及管理工具，協助企業建立符合國際標準的心理健康風險管理制度。
常見問題（FAQ）
Q1：哪些企業適合建立心理健康風險管理制度？
建議所有企業皆建立基本管理機制，尤其是高工時、高壓力、高風險或快速成長的企業，更應重視心理健康風險管理。
Q2：課程是否會介紹 ISO 45003 的實務應用？
會。課程將介紹心理健康風險辨識、風險評估、控制措施及持續改善等重點內容，協助企業建立管理制度。
Q3：可以依企業現況客製課程嗎？
可以。ODI MORGAN 可依企業產業特性、組織文化、管理制度及風險需求設計專屬教材與案例。
Q4：課程費用如何計算？
依授課時數、參與人數、客製化程度、授課方式及授課地點評估，歡迎提供需求，由專人協助規劃與報價。
Q5：企業內訓需要多久安排？
一般建議提前 2～4 週確認需求，以利完成需求訪談、教材設計及講師安排。
延伸閱讀
若企業希望全面提升健康職場與心理健康管理能力，建議搭配以下課程：
員工心理支持機制
心理安全領導力
組織心理安全文化
身心健康促進方案
壓力源辨識技巧
高壓環境情緒管理
ISO 45003 心理健康與職場安全
ISO 31000 風險管理
透過完整的健康職場與風險管理課程，可建立高韌性、高幸福感及高績效的企業文化。
下一步如何開始？
若企業希望建立心理健康風險管理制度、降低心理健康風險及打造健康職場文化，建議先由 ODI MORGAN 顧問進行需求訪談，分析企業目前的工作環境、管理制度及心理健康風險，再規劃最適合的培訓方案。
ODI MORGAN 長期提供 ISO 45003、ISO 45001、ISO 31000、ISO 30414、ISO 管理系統、ESG、健康職場及企業內訓服務，透過理論結合企業實務、制度規劃及管理工具，協助企業建立完善的心理健康風險管理制度，提升員工福祉、組織韌性及企業永續競爭力。
