【最新改版】RBA 行為準則 8.0 & VAP 8.1 解析暨稽核實務訓練課程
【最新改版】RBA 行為準則 8.0 & VAP 8.1 解析暨稽核實務訓練課程
RBA 行為準則是供應鏈對勞工、健康安全、環境、商業道德與管理系統的共同要求；VAP 則是依相關標準執行現場評估的方案。本課程協助企業將條文轉化為查核問題、執行證據與改善措施。
課程適合人資、環安衛、採購、廠務、永續管理及內部稽核人員。對準備接受客戶驗廠、更新內部制度或處理既有缺失的企業而言，了解新版要求，有助於減少準備方向錯誤與重複整改。
ODI MORGAN 本課程已納入 VAP 8.1 更新內容，結合條文解析、文件審查、訪談演練與矯正行動計畫，協助團隊找出合規缺口，建立可持續執行的管理方式。
RBA 行為準則 8.0 與 VAP 8.1 有什麼不同？
行為準則說明企業應遵守的要求，VAP 標準說明如何評估符合程度。兩份文件的功能與版本編號不同，企業應分別管理。
截至 2026 年 11 月查核，官方行為準則仍以 8.0 為主版，英文文件已納入 8.0.1 前言修訂；VAP 標準則已發布 8.1。
| 文件 | 版本與時間 | 課程應用 |
|---|---|---|
| RBA 行為準則 8.0 | 2024 年 1 月 1 日生效 | 掌握五大主題的基本要求 |
| 行為準則 8.0.1 | 2025 年 11 月發布，修訂前言 | 同步核對官方最新文字 |
| RBA VAP 標準 8.1 | 文件版本為 2026 年 9 月 | 學習評估程序、符合要求與缺失判定 |
RBA 另於 2026 年 10 月 22 日公告新版現場評估方案，明確提及 VAP 8.1。已排定評估的企業，應確認該次專案採用的文件與安排，避免沿用舊版查核表。
哪些企業與人員適合參加這門課程？
已有 RBA 基礎但需要更新制度，以及首次準備驗廠的團隊，都適合參加。建議由不同職能共同學習，讓文件、現場與人員管理能互相配合。
| 適合對象 | 優先學習內容 |
|---|---|
| 人資與行政人員 | 招募、聘僱、工時、薪資、申訴及勞務仲介管理 |
| 環安衛與廠務人員 | 作業風險、消防、化學品、住宿與環境管理 |
| 採購與供應商管理人員 | 供應商風險、責任礦產及改善追蹤 |
| 永續與管理系統人員 | 政策、目標、法規辨識及跨部門整合 |
| 內部稽核員與驗廠窗口 | 證據蒐集、缺失撰寫、CAP 與評估準備 |
RBA 的應用已超出電子製造業。企業是否需要導入，應依客戶要求、供應鏈角色與實際營運範圍判斷。
VAP 8.1 改版後，課程會解析哪些重點？
新版學習重點，是辨識必要條件、評估證據與改善責任。課程將協助學員把更新內容對應到現有程序及查核表。
| 解析重點 | 新版內容與實務應用 |
|---|---|
| 最低符合要求 | 區分核心要求與特定條件，確認企業必須達成的結果 |
| 優先風險 | 理解可能涉及 Priority 的嚴重情況，建立優先處理清單 |
| 附錄與補充指引 | 分辨必要要求與實施參考，運用文件清單及檢查工具 |
| 評估程序與範圍 | 核對工作者範圍、訪談、現場觀察及結案安排 |
VAP 8.1 將必要要求與補充指引分開呈現，內部稽核表也應建立對應關係，方便追查每項問題的依據與證據。
新版附帶 CAP，企業仍要完成哪些工作？
RBA 新版現場評估流程會提供依缺失形成的 CAP 草稿，但合規與整改責任仍由受評企業承擔。課程將演練如何確認原因、指定負責人、安排措施與驗證效果。
RBA 要求與當地法規應如何一起判讀？
企業必須遵守適用法律，並依 RBA 原則比較相關要求的嚴格程度。例如，工時管理不能只看單一數字，還須核對當地法定限制、加班自願性與休息安排。
課程如何訓練文件審查、現場查核與員工訪談？
課程以案例練習建立證據之間的連結，讓學員能說明「為何符合」或「哪裡不足」。建議演練流程如下，可依企業產業與既有缺失調整。
| 演練步驟 | 課堂工作 | 預期產出 |
|---|---|---|
| 確認範圍 | 整理部門、工作者類型、作業與外包活動 | 稽核範圍及分工表 |
| 設計查核 | 將要求轉為問題，安排資料與樣本 | 查核表及抽樣計畫 |
| 蒐集證據 | 比對文件、紀錄、現場情況與訪談內容 | 證據紀錄 |
| 撰寫缺失 | 說明要求、客觀事實與不符合之處 | 缺失報告草案 |
| 規劃改善 | 分析原因、安排措施並設定驗證方式 | CAP 與追蹤表 |
工時與薪資資料如何查核？
課堂可使用匿名案例，比對出勤、加班申請、薪資計算與付款紀錄。學員需辨識資料不一致之處，並提出後續查證問題，避免只確認表單是否齊全。
員工訪談如何取得有用資訊？
演練採開放式提問，讓受訪者描述實際經驗，並練習保密安排與後續查證。訪談品質取決於問題設計、受訪者信任及證據判讀能力。
CAP 如何寫得具體且能驗證？
以「逃生通道遭堆物占用」為例，課堂會要求學員釐清倉儲容量、責任分工與巡查機制。改善內容應能說明如何處理現況，以及如何確認問題不再發生。
課程需要多久？學員可以帶回哪些成果？
建議以兩天、共 14 小時安排條文解析與基礎稽核演練。**以下為課程規劃建議，並非 RBA 規定時數；實際課綱依學員程度與企業需求確認。
| 建議安排 | 課程內容 | 學習成果 |
|---|---|---|
| 第一天：7 小時 | 版本辨識、改版重點、主題要求與案例判 | 改版差距盤點表、部門責任清單 |
| 第二天：7 小時 | 文件審查、訪談、缺失撰寫及 CAP 演練 | 查核表、缺失報告與 CAP 草案 |
| 延伸實作：另行安排 | 企業文件檢視、現場演練及改善追蹤 | 企業適用的改善清單 |
課前需要準備哪些資料？
建議提供既有稽核報告、未結案缺失、主要程序及希望解決的問題。涉及員工或商業機密的資料，應先去識別化，方便在課堂安全使用。
如何評量學員是否具備應用能力？
建議結合知識測驗與案例評量，檢查學員能否找出要求依據、辨識證據缺口，以及提出可執行的改善措施。評量方式與完成條件應於報名前確認。
報名前，費用、難度與驗廠風險有哪些常見問題？
課程費用包含哪些項目？
費用依人數、授課形式、客製程度及後續支援範圍評估。詢價時應確認交付內容，讓預算與需求一致。
| 費用項目 | 報價時應確認 |
|---|---|
| 課程培訓 | 時數、人數、教材、演練及評量方式 |
| 企業客製 | 是否分析企業文件、既有缺失及產業案例 |
| 現場服務 | 是否包含到廠演練、差旅及報告 |
| 課後支援 | 問題諮詢、CAP 審查與改善追蹤範圍 |
| 正式 VAP 評估 | 另依評估專案確認，不宜視為包含在課程費內 |
沒有 RBA 經驗，會不會跟不上？
可以參加，但宜先安排基本概念與名詞導讀。首次導入企業建議由人資、環安衛及驗廠窗口共同參訓，將各自熟悉的現場問題帶入討論。
上完課就能擔任 RBA 官方稽核員嗎？
本課程定位為企業內部能力培訓，結訓不等同取得 RBA 核可稽核員資格。正式 VAP 現場評估由 RBA 核可的獨立第三方機構執行。
已有 ISO 14001 或 ISO 45001，還需要準備 VAP 嗎？
仍需要。VAP 8.1 允許符合條件的有效證書，經 SAQ 填報、附檔與發布後，調整部分管理系統查核；指定申訴機制仍須確認，現場評估時間不因此縮短。
上完課能保證取得指定分數或認可等級嗎？
無法保證。課程能協助辨識缺口與改善方向，正式結果仍取決於現場狀況、實際紀錄及評估證據，不能以參訓或文件完成代替制度落實。
已經排定驗廠，現在上課還來得及嗎？
應先盤點缺失，再判斷準備需求。可優先安排既有報告審查與關鍵問題訓練；涉及招募費補救、設備改善或持續執行紀錄的事項，則需另訂可行計畫。
想進一步做好 RBA 管理，可以延伸閱讀哪些主題？
建議依企業目前的缺口，搭配以下主題深入學習：
RBA 驗廠準備與 SAQ 自我評估：建立範圍、資料與責任分工。
移工招募費與強迫勞動風險管理：檢視招募鏈及聘僱實務。
工時、薪資與勞務供應商管理：提升跨部門資料查核能力。
矯正行動計畫與根本原因分析：讓缺失改善具備可驗證的效果。
溫室氣體與責任礦產管理：補足環境及供應鏈資料管理能力。
如何開始安排課程？ODI MORGAN 推薦哪些服務？
下一步，請先整理工廠所在地、產業、員工與移工概況、客戶要求及最近一次稽核缺失。再提供預計參訓人數、職務背景與驗廠安排，讓課程內容對準實際需求。
推薦向 ODI MORGAN 洽詢「RBA 行為準則 8.0 & VAP 8.1 解析暨稽核實務訓練課程」，並依需要搭配企業內訓、改版差距評估、模擬稽核及 CAP 改善輔導。
從一份可執行的差距清單開始，將新版要求落實到部門責任、現場作業與持續改善。
