領導者永續經營思維課程｜培養永續領導力，打造企業長期競爭優勢
領導者永續經營思維課程｜培養永續領導力，打造企業長期競爭優勢
領導者永續經營思維是什麼？為什麼企業需要這門課程？
領導者永續經營思維，是指管理者在制定企業策略時，不僅重視短期營收與獲利，更兼顧環境（Environmental）、社會（Social）及公司治理（Governance），建立兼具競爭力與永續發展能力的經營模式。
面對全球供應鏈重組、ESG 要求提高、淨零轉型及利害關係人期待改變，企業若缺乏永續思維，將可能影響市場競爭力、品牌信任及國際合作機會。
近年 ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001、ISO 26000、ISO 37301、ISO 30414 及 ESG 永續發展要求皆強調領導承諾、風險管理及持續改善，因此培養主管永續經營思維，已成為企業長期發展的重要基礎。
哪些企業適合導入領導者永續經營思維課程？
本課程適合希望推動 ESG、建立永續治理、提升企業競爭力及培養未來領導人才的企業。
適合培訓對象包括：
董事長、總經理
中高階主管
部門主管
ESG 推動人員
永續發展委員會成員
HR 人資主管
儲備主管
接班人培育人才
製造業、科技業、電子業、食品業、醫療業、金融業、物流業及服務業皆可依企業需求規劃客製化課程。
為什麼領導者需要具備永續經營思維？
答案是：企業的競爭力已從短期獲利轉向長期價值創造。
國際客戶、投資人及供應鏈越來越重視企業治理、環境保護及社會責任，主管若仍以短期績效作為唯一決策依據，可能增加企業未來經營風險。
具備永續思維的領導者，能在追求績效的同時兼顧風險管理、人才發展及企業永續價值。
領導者需要具備哪些永續管理能力？
答案是：將永續理念融入企業經營與管理決策。
本課程將協助主管建立以下能力：
ESG 管理思維
永續策略規劃能力
利害關係人管理
風險管理能力
永續治理能力
創新與轉型能力
長期經營思維
永續文化建立
透過企業案例與管理工具，協助主管將永續理念轉化為具體管理行動。
本課程包含哪些培訓內容？
| 課程單元 | 培訓重點 |
|---|---|
| 永續發展基礎 | ESG 與企業永續趨勢 |
| 國際標準 | ISO 與永續治理架構 |
| 永續策略 | 建立企業發展方向 |
| 利害關係人管理 | 提升企業信任關係 |
| 風險管理 | 永續風險分析與應對 |
| 組織文化 | 建立永續管理文化 |
| 案例分析 | 國內外企業成功案例 |
| 行動計畫 | 制定企業永續發展方案 |
課程內容可依企業產業特性、ESG 發展階段及管理需求客製化設計。
課程如何進行？
答案是：透過理論、案例分析與策略演練，建立主管永續經營能力。
| 培訓流程 | 說明 |
|---|---|
| 需求訪談 | 確認企業永續發展需求 |
| 課程規劃 | 客製教材與案例設計 |
| 課堂培訓 | 理論講授、案例分析、小組討論 |
| 策略演練 | 永續策略與治理規劃 |
| 成果回饋 | 建立企業改善方向 |
企業亦可搭配 ESG 專案、ISO 管理制度、碳管理及永續報告書專案同步推動。
課程需要多少時間？
答案是：可依企業需求彈性安排。
| 培訓方案 | 建議時間 |
|---|---|
| 專題講座 | 2～3 小時 |
| 半日課程 | 3～4 小時 |
| 一日課程 | 6～7 小時 |
| 兩日工作坊 | 12～14 小時 |
| 永續發展專案 | 客製化規劃 |
ODI MORGAN 可提供企業內訓、ESG 工作坊及永續管理顧問服務。
導入領導者永續經營思維課程有哪些效益？
答案是：提升主管經營視野，建立企業長期競爭優勢。
企業完成培訓後，通常可獲得以下效益：
建立 ESG 管理思維
提升永續治理能力
強化風險管理能力
提高企業品牌價值
建立永續文化
提升利害關係人信任
增強企業競爭力
強化企業永續發展能力
透過將永續理念融入日常管理，企業可兼顧經營績效與長期發展。
為什麼選擇 ODI MORGAN 領導者永續經營思維課程？
答案是：結合國際管理標準、ESG 實務與企業經營經驗，協助企業建立永續競爭力。
ODI MORGAN 長期協助企業推動 ISO 管理系統、ESG、碳管理、精實管理、組織發展及主管培育，熟悉不同產業在永續轉型上的需求。
課程採用企業案例、策略分析、管理工具及互動討論，協助主管將永續理念融入經營管理，建立符合國際趨勢的永續治理能力。
常見問題（FAQ）
Q1：課程適合哪些企業？
適合希望推動 ESG、提升企業治理、建立永續文化或因應國際供應鏈要求的各類型企業。
Q2：沒有導入 ESG 的企業適合參加嗎？
適合。本課程可協助企業建立永續經營觀念，作為未來推動 ESG 或 ISO 管理制度的重要基礎。
Q3：可以依企業永續目標客製課程嗎？
可以。ODI MORGAN 可依企業產業特性、ESG 發展階段及永續目標設計專屬教材與案例。
Q4：課程費用如何計算？
依授課時數、參與人數、客製化程度、授課方式及授課地點評估，歡迎提供需求，由專人協助規劃與報價。
Q5：企業內訓需要多久安排？
一般建議提前 2～4 週確認需求，以利完成需求訪談、教材設計及講師安排。
延伸閱讀
若企業希望全面提升主管領導能力與永續治理能力，建議搭配以下課程：
領導者策略思維養成
領導者創新管理能力
變革領導實務
領導與組織文化建立
高效團隊領導技巧
ESG 永續管理實務
ISO 14001 環境管理系統
ISO 37301 法遵管理系統
透過完整的主管培育與永續管理課程，可建立兼具經營績效、社會責任及長期競爭力的企業文化。
下一步如何開始？
若企業希望提升主管永續經營思維、建立 ESG 管理能力及打造長期競爭優勢，建議先由 ODI MORGAN 顧問進行需求訪談，分析企業目前的經營策略、永續發展目標及管理挑戰，再規劃最適合的培訓方案。
ODI MORGAN 長期提供主管培育、ESG 永續管理、ISO 管理系統、碳管理、組織發展及企業內訓服務，透過理論結合企業實務與國際管理標準，協助企業培養具備永續思維、策略視野及治理能力的領導人才，打造符合國際趨勢的永續競爭力，實現企業長期發展目標。
