領導者策略思維養成課程｜培養主管策略思考能力，提升企業競爭力與永續成長

領導者策略思維是什麼？為什麼企業需要這門課程？

策略思維（Strategic Thinking）是領導者從整體角度分析市場、資源、風險與機會，制定中長期發展方向，並帶領團隊落實策略目標的重要能力。

許多主管擅長解決日常問題，卻缺乏從全局思考的能力，因此容易陷入忙碌管理，而忽略企業未來發展方向。

近年 ISO 9001、ISO 56002 創新管理、ISO 31000 風險管理及 ESG 永續治理皆強調組織應建立策略規劃、風險思維及持續改善能力，因此培養主管策略思維已成為企業提升競爭力的重要投資。

哪些企業適合導入領導者策略思維養成課程？

本課程適合希望培養管理人才、建立中長期發展策略及提升主管決策能力的企業。

適合培訓對象包括：

董事長、總經理

中高階主管

部門主管

專案經理

經營企劃主管

HR 人資主管

儲備主管

接班人培育人才

製造業、科技業、電子業、服務業、物流業、金融業及醫療產業皆可依企業需求規劃客製化課程。

為什麼主管需要培養策略思維？

答案是：主管不只要完成今天的工作，更要思考企業未來三到五年的方向。

若主管只專注於日常管理，容易忽略市場變化、競爭趨勢及潛在風險，使企業錯失發展機會。

具備策略思維的主管，能將企業目標轉化為具體行動，協助組織持續成長。

領導者需要具備哪些策略思維能力？

答案是：從分析環境到制定策略，都需要系統化思考。

本課程將協助主管建立以下能力：

策略分析能力

市場趨勢判讀

系統思考能力

風險評估能力

資源配置能力

決策分析能力

創新思維能力

長期規劃能力

透過管理工具與企業案例，協助主管提升策略規劃能力。

本課程包含哪些培訓內容？

課程可依企業發展階段、產業特性及經營目標客製化設計。

課程如何進行？

答案是：透過案例分析與策略演練，建立主管全局思維。

企業亦可搭配年度策略規劃、ISO 管理制度及組織發展專案同步推動。

課程需要多少時間？

答案是：可依企業需求彈性安排。

ODI MORGAN 可提供企業內訓、主管工作坊及策略顧問輔導服務。

導入領導者策略思維養成課程有哪些效益？

答案是：提升主管策略能力，帶動企業長期發展。

企業完成培訓後，通常可獲得以下效益：

提升主管全局思考能力

強化策略規劃能力

提高決策品質

建立風險管理思維

提升跨部門協作效率

改善資源配置效率

增強企業創新能力

提升企業長期競爭力

透過一致的策略思維，主管可將企業願景有效轉化為具體執行成果。

為什麼選擇 ODI MORGAN 領導者策略思維養成課程？

答案是：結合企業管理顧問經驗與國際管理標準，培養真正具備經營視野的主管。

ODI MORGAN 長期協助企業推動 ISO 管理系統、精實管理、ESG、策略規劃及主管培育，熟悉不同產業在經營發展上的管理需求。

課程採用企業案例、策略分析工具、情境討論及管理模型，協助主管提升經營思維，建立從策略規劃到執行落地的完整能力。

常見問題（FAQ）

Q1：課程適合哪些主管參加？

適合中高階主管、新任主管、接班人及需要參與企業經營決策的人員。

Q2：課程會介紹哪些策略分析工具？

依企業需求可搭配 SWOT 分析、PEST 分析、PDCA、風險分析、策略地圖、KPI、OKR 等管理工具。

Q3：可以依企業發展策略客製課程嗎？

可以。ODI MORGAN 可依企業經營方向、市場挑戰及策略目標設計專屬教材與案例。

Q4：課程費用如何計算？

依授課時數、參與人數、授課方式、客製化程度及授課地點評估，歡迎提供需求，由專人協助規劃與報價。

Q5：企業內訓需要多久安排？

一般建議提前 2～4 週確認需求，以利完成需求訪談、教材設計及講師安排。

延伸閱讀

若企業希望全面提升主管經營能力，建議搭配以下課程：

高績效主管養成班

主管問題分析與決策

管理者執行力提升

變革領導實務

領導者危機處理能力

領導與組織文化建立

團隊共識建立技巧

策略目標與績效管理

透過完整的主管培育課程，可建立具備策略思維、領導能力與執行力的管理團隊，提升企業長期競爭優勢。

下一步如何開始？

若企業希望提升主管策略思維、建立經營管理能力及培養未來領導人才，建議先由 ODI MORGAN 顧問進行需求訪談，分析企業目前的經營挑戰、策略目標及人才發展需求，再規劃最適合的培訓方案。

ODI MORGAN 長期提供主管培育、ISO 管理系統、策略規劃、精實管理、ESG 及企業內訓服務，透過理論結合企業實務與管理工具，協助企業培養具備策略思維、經營視野與決策能力的領導人才，打造高績效團隊，提升企業永續競爭力。