ISO 45001:2018 常見問題解析
ISO 45001:2018 常見問題解析
全面掌握職業安全衛生管理系統的關鍵轉變與應用實務！
ISO 45001 是什麼？與 OHSAS 18001 有什麼不同？
ISO 45001 是第一個由 ISO 國際標準組織制定的職業安全衛生管理系統標準，於 2018 年正式發布，用來取代 OHSAS 18001。
主要差異包括：
1. 採用 Annex SL 高階架構，更易與 ISO 9001、14001 整合
2. 更強調組織環境、利害關係人與風險機會分析
3. 將「預防職災」提升為系統核心理念
4. 強化 高階管理者的責任承諾與領導作用
5. 增加員工參與與溝通的要求
6. OHSAS 18001 使用者需在 2021 年前完成轉版（延長至疫情後有彈性）
2. 為什麼要導入 ISO 45001？對企業有什麼好處？
導入 ISO 45001 不僅僅是「避免工安事件」，更是：
1. 降低職災發生機率與工時損失
2. 減少事故賠償、罰款與保險成本
3. 符合法規與客戶/品牌方要求
4. 強化員工安全文化與信任感
5. 提升企業形象與社會責任（CSR / ESG）
一個好的職安系統，是留住人才、穩定營運、爭取訂單的強力後盾。
3. ISO 45001 對文件要求有什麼改變？
新版條文不再規定「一定要有程序書、手冊」，而是強調：
1. 維持「必要的文件化資訊」，以支援系統有效運作
2. 文件類型與紀錄方式由組織自行決定，可數位化或簡化流程
3. 強調紀錄保存與可追溯性，確保安全事件可查可管
4. 組織需聚焦於實際執行效果，而非僅滿足書面格式。
4. ISO 45001 如何導入「風險與機會管理」概念？
與 ISO 9001、14001 一致，45001 導入「風險導向思維」：
不僅評估「風險」（例如：墜落、高壓電、滑倒）也應考慮「機會」（例如：改善流程可減少工傷）
必須計畫如何消除或降低職業健康風險，同時提升安全表現與合規性。
可採用正式風險評估方法（如 JSA、HIRA、FMEA），也可依組織規模彈性調整。
5. 誰是系統的負責人？還需要「管理代表」嗎？
ISO 45001 不再強制設置「管理代表」，但高階管理者需直接參與系統推動與評估：
1. 明確承擔安全衛生的最終責任
2. 設定方向、資源與政策
3. 評估績效、確保持續改善
可委任專人負責日常管理（如 EHS 經理），但最終責任歸屬仍在最高管理階層。
6. 員工參與有什麼新要求？
ISO 45001 強調「工人參與與諮詢（Participation & Consultation）」：
1. 必須讓工人或其代表能參與風險辨識、控制措施制定與改進流程
2. 應鼓勵公開溝通、報告隱患、參與事故調查
3. 須防止報復文化，建立安全舉報與對話機制
員工不是被動配合者，而是主動參與者，是安全文化的核心力量。
7. 與其他系統整合有困難嗎？
完全不困難！
因為 ISO 45001 採用與 ISO 9001（品質）、ISO 14001（環境）相同的結構，可輕鬆整合為 IMS（整合管理系統）：
1. 節省推動與稽核成本
2. 簡化表單與文件系統
3. 提升管理效能與一致性
8. 對供應鏈與投標有幫助嗎？
絕對有幫助！
ISO 45001 是許多國際品牌、跨國供應鏈、政府標案的基本門檻，特別是在：
1.建設工程、製造業、電子業、能源、運輸等高風險行業
2.社會責任與永續發展評鑑（如 RBA、SA8000、ESG）中
取得認證可大幅提升企業的接單能力與客戶信任度。
ISO 45001 是職場安全的系統化保險！
ISO 45001:2018 不只是為了通過審核，而是：
1. 為了讓每一位員工能安全下班、安心回家
2. 為了讓企業減少損失、維持正常營運
3. 為了讓客戶、合作夥伴與社會信任你
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3.與 ISO 9001、14001 的整合方案
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打造零災害職場，讓安全成為企業競爭力！
